なるべく早期の解決を望まれていたのですが、なかなか保険会社との示談交渉でこちらの要望が受け入れられなかったので、保険会社との示談交渉は早期に打ち切り裁判にして、結果として早期解決を実現することができました。

当初クライアントは非常勤であったため、給料は少なく、保険会社はこの給与をベースに逸失利益を計算していましたが、当事務所では、将来の給与は正規用になったことを想定した年収計算にすべきだと主張し、将来的に年収が増額されることを想定して計算した将来の年収で、逸失利益を認めてもらうことができました。